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契約社員　正社員

契約社員と正社員の違いはどこにあるのでしょうか。契約社員については、特に法律による定めがあるわけではないので、曖昧になっている会社も多いことでしょう。これを読んで契約社員と正社員の違いを把握しましょう。



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契約社員と正社員の違い

契約社員と正社員の違いはどこにあるのでしょうか。法律的には、正社員と契約社員は明確に区別されているわけではありません。契約社員だけではなく、パートやアルバイトに関する定めも特にありません。ですから、正社員と契約社員の違いは、極端なところ、それぞれの会社の規定に基づいて決まってくると言ってもよいのです。
従って、雇用契約期間をもとにして契約社員と呼ぶ場合もあれば、特に期間の定めはないけれど正社員に準ずる待遇で勤務するものを契約社員と呼んでいる場合もあるわけです。待遇の違いも入社時に決まることになりますが、その労働条件も、会社側の裁量によって決まってきます。ですので、それによってボーナスや福利厚生面などでの待遇が変わってくることになります。

契約社員の退職

契約社員の退職については、その意思表示をいつまでにするか、という問題があります。これは正社員も同じことですが、特に法的に定めがあるわけではなく、会社の規定に従うことになります。
基本的に、期間の定めのある雇用契約を結んでいる場合、その雇用期間が満了すると同時に契約が切れ、退職となるのが原則です。この際、会社側と労働者側が雇用期間の延長に同意した場合は、満了日からさらに一定期間契約を更新できることになっているのが通常です。特に退職の意思を示さない限り自動的に契約が更新される、という場合では、例えば契約期限日の３０日前までに退職の意思を示すことによって、退職することができる、という仕組みになっていることが多いです。
いずれにしても、これらは特に法律で定められたことではなく、あくまでもその会社における規定ですので、自分の勤める会社の就業規則をよく確認しておくことにしましょう。

契約社員の社会保険

契約社員の社会保険はどのようになっているのでしょうか。社会保険とは一般に、健康保険と厚生年金保険、これに雇用保険を合わせたものを総称していることが多いです。この加入の義務は、契約社員にも発生します。
正社員や契約社員という別に関わらず、雇用保険に加入できる基準は、その勤務時間と雇用期間の長さにあります。最低でも週２０時間の労働時間があること、１年以上の継続雇用が見込まれることなどが条件となり、雇用保険の加入対象となります。一方社会保険の方では、同様に勤務時間の長さが基準となるのですが、こちらは正社員の３／４かそれを超える時間数及び日数の勤務実績が見込まれる場合、契約社員だとしても加入の対象となります。
社会保険は、個々のケースに応じて加入権利が判断されることになりますので、ご自身の加入資格については、社会保険事務所に問い合わせてみるのが一番確実だと言えます。