厚生労働省の職業適性検査

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厚生労働省の職業適性検査とは

厚生労働省の職業適性検査とは、厚生労働省が提供する、一般職業適性検査〔GATB〕と呼ばれるものを言います。この職業適性検査は、会社における人材管理において利用されることを目的として作られ、日本では広く利用されているものです。
会社において検査が実行された後は、同じく厚生労働省が発行する採点の手引きにそって結果の判定がなされます。この職業適性検査は、新卒者の採用時だけではなく、中途採用や企業内教育の一環としても広く利用されています。採点によって出た結果は、採用の可否だけではなく、職場における適材適所の管理にも役立っています。なお、この職業適性検査の目的により、判定結果を単独で採否基準に用いないように指導がなされています。

厚生労働省の職業適性検査の種類や料金

厚生労働省の職業適性検査の種類や料金についても調べてみました。
職業適性検査には二種類の問題用紙と一種類の手引きがあり、問題用紙はT版とS版に分かれています。料金は問題用紙T版の方が３５０円、S版の方が３００円、手引きは１２００円となっています。T版の問題用紙で判断できる事柄としては、知的、言語、数理、書記、空間、形態、共応の６つの適応性があります。S版の問題用紙で判断できるのは、知的、言語、数理、書記の４つの適応性についてとなっています。
知的能力については、物事を理解したり判断したりする能力を指し、言語能力では言語の意味を理解して使いこなす能力を指しています。数理能力は計算を早く行えるだけではなく、問題の応用能力も判断できます。書記的知覚能力は、似た二つの単語の違いを即座に見分ける知覚能力が問われます。空間判断能力は、平面図を見て立体図を予想するような力が見られます。形態能力については、例えば異なる二つの図形を見比べてその違いを判断できる能力がわかります。共応能力については、目で何かをみながら手先で正しく運動を行えるかどうかを判断します。